Englanninkielisessä raportissa käydään läpi vastuunjakoon liittyviä toimintatapoja.
Nykyään yrityksillä on laaja kirjo oikeudellisia velvoitteita täytettävänä, joten ne jaetaan tasaisesti eri päälliköiden vastuualueiksi. Näin pyritään varmistamaan, että velvoitteita noudatetaan, mutta kaikkia seurauksia ei oteta huomioon. Tämä voi lisätä byrokratiaa, joka toimii johtamisjärjestelmää vastaan, mutta jaettaessa vastuita yleisesti oletetaan myös väärin, että tekniset taidot ja henkilöstöresurssit kaikkialla yrityksessä ovat samanlaiset. On kuitenkin myös toinen tie: tässä whitepaperissa esitellään käytännöllinen tapa jakaa monimutkaisia oikeudellisia vastuita. Tapaa on helppo soveltaa käytäntöön seitsemän kriteerin avulla.
Olemme koonneet ladattavan englanninkielisen dokumentin.
